la santé au travail est une discipline qui vise à protéger la santé physique et mentale des employés en garantissant un environnement de travail sain, propice au travail et exempt de causes d’accidents du travail, des risques professionnels et les maladies professionnelles.
LES PRINCIPES DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
Les principes de la santé au travail
Les principes de la santé au travail suite
LES PRINCIPES DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL
Actions auprès des employés
Surveiller l’état de santé des employés
Déterminer leur aptitude au travail
Les visites de reprise et de pré-reprise sont effectuées après une longue période d’arrêt, puis environ tous les deux ans.
Actions envers les employeurs :
Le médecin du travail conseille les employeurs et les représentants du personnel sur :
Les conditions de travail dans la société
Ajustement des postes
Protection des risques toxiques et de l’hygiène
DISPOSITIONS RÉGLEMENTAIRES RELATIVES À LA MÉDECINE DU TRAVAIL
Dahir n° 1-03-194 du 14 Rejeb (11 septembre 2003)
loi n° 65-99 relative au Code du Travail
»Chapitre III Des services médicaux du travail Article ( 304……Article 331 ) »
-L’obligation de créer un service médical du travail autonome dans les entreprises ayant au moins 50 employés ou dans les entreprises exposant les employés aux maladies professionnelles
-créer soit un service médical du travail autonome soit un service médical interentreprises dans les entreprises ayant moins de 50 employés
-Former deux salariés au moins parmi les salariés occupés dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux sur les techniques et méthodes de premiers secours en cas d’urgence
-L’obligation d’accomplir la mission du médecin du travail en toute liberté et indépendance, que ce soit envers l’employeur ou les salariés
RÔLE ET MISSIONS DU MÉDECIN DU TRAVAIL
Avant d’être embauché, chaque employé devra passer un examen médical. La radioscopie des poumons sera incluse dans l’examen.
cette visite est pour déterminer :
- En cas d’absence d’affection dangereuse pour ses collègues
- S’il est médicalement qualifié pour le poste envisagé.
- Les postes auxquels il ne doit pas être affecté et ceux qui lui conviendraient le mieux du point de vue médical
RÔLE ET MISSIONS DE L’INFIRMIER, ASSISTANTE SOCIALE
Rôle et missions de l’infirmier, assistante sociale »santé au travail »
– Suivre l’état de santé des salariés ;
-visites d’information et de prévention (VIP) et entretiens infirmiers ;
– soins d’urgence et l’organisation des secours ;
– Créer et actualiser la fiche d’entreprise ;
– Prendre soin des victimes ;
-Un rôle de consultant impliquant la visite des lieux de travail ;
-Etudier les postes pour améliorer les conditions de travail ;
– Détection et analyse des risques professionnels ;
-Participer aux réunions concernant la santé, la sécurité ou les conditions de travail ;
-Animer des campagnes d’information et de sensibilisation aux risques ;
-Mener des enquêtes épidémiologiques ;
-Etudier de nouvelles méthodes de production ;
-Le maintien de la confidentialité professionnelle et la sensibilisation aux risques spécifiques ;
RISQUES PROFESSIONNELS
Ensemble de risques pour la santé des travailleurs qui surviennent pendant qu’ils travaillent. Elle peut entraîner un accident ou une maladie dite « professionnelle ».
APPROCHE D’IDENTIFICATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels approche d’identification
MOYENS DE PRÉVENTION
En impliquant tous les acteurs impliqués et en tenant compte des spécificités de l’entreprise, une démarche de prévention des risques professionnels est construite.
Afin de mettre en place une stratégie de prévention, il est important de se baser sur les 9 principes généraux de la santé et de la sécurité au travail.
La démarche de prévention consiste à développer une culture de prévention dans l’entreprise en s’appuyant sur :
-Questionner l’utilisation des protections collectives.
-Le rôle des mesures de protection individuelle.
– L’enseignement et l’information.
-L’obligation de l’employeur d’organiser dans son entreprise les secours et les soins d’urgence pour les employés accidentés et malades.
-La stratégie visant à réduire les risques associés aux machines.
– Le processus d’évaluation des risques liés à la profession.
IDENTIFICATION D’UN PROBLEME
identification d’un problème
PRINCIPAUX RISQUES
LES MALADIES PROFESSIONNELLES
Une maladie professionnelle est une conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à des risques physiques, chimiques ou biologiques et résulte des conditions dans lesquelles il exerce son travail.
Les maladies qui répondent aux critères suivants sont considérées comme des maladies professionnelles :
- Faire partie d’une liste restreinte de maladies mentionnées dans les tableaux de maladies professionnelles.
- La maladie doit présenter les symptômes ou les lésions pathologiques mentionnés dans la liste correspondante.
- Elle peut être causée par des activités spécifiques (comme indiqué dans les tableaux de chaque maladie)
- Apparaître dans un délai spécifié (le temps de prise en charge est spécifié par chaque tableau)
Exemples : les maladies causées par le plomb et ses composés, ainsi que le tétanos professionnel. Voir tableaux des maladies professionnelles
SYSTEME DE DECLARATION DES MALADIES PROFESSIONNELLES
-La victime ou ses ayant droits doivent déclarer la maladie dans un délai de 15 jours après la cessation de travail ou la constatation de la maladie à la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM)
Le médecin doit fournir cette déclaration avec un certificat médical initial (CMI) descriptif et un formulaire appelé DMP (déclaration de maladie professionnelle).
-L’employeur et l’inspecteur du travail sont informés par la caisse après avoir mené une enquête administrative et médicale. Elle communique sa décision dans un délai de trois mois à compter de la date à laquelle elle an appris la déclaration de maladie professionnelle (plus trois mois supplémentaires s’il y a besoin d’un examen ou d’une enquête supplémentaire).
– Dès réception de la déclaration complète, la caisse en accuse réceptionne et adresse au demandeur l’imprimé « feuille d’accident de travail ou de maladie professionnelle », qui lui permet de recevoir des soins sans faire l’avance des frais.
